+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Государственная инспекция труда сроки подачи жалобы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Государственная инспекция труда сроки подачи жалобы

Часто сотрудники ищут возможности повлиять на работодателя, который нарушает их права в рамках трудовых взаимоотношений. И одним из методов подобного воздействия является написание жалобы в Государственную инспекцию труда, которая и призвана осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, обеспечивая защиту прав трудящихся. Однако необходимо отметить, что полномочия ГИТ не являются всеобъемлющими, хоть этот орган и является основным в сфере регулирования трудовых взаимоотношений. Так, ограничен спектр как возможных действий, которые могут предпринимать сотрудники ГИТ, так и жалоб, которые в принципе рассматривает трудовая инспекция. В целом, трудовая инспекция принимает жалобы по любым основаниям, связанным с трудовыми взаимоотношениями, например, касательно следующих аспектов трудовой деятельности :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя.

Как подать жалобу на работодателя

Отношения между работодателем и работником регулируются двумя основными документами, а именно:. В последнее время многие работники сталкиваются с нарушениями в сфере трудового законодательства. По данным проведенных социальных исследований, права практически каждого пятого трудоустроенного россиянина были ущемлены в той либо иной степени в результате недобросовестных действий работодателя.

В зависимости от того, в какой именно части произошли правонарушения, пострадавший сотрудник компании имеет право на обращение в одну из нижеперечисленных инстанций:. В статье будет рассмотрен порядок обращения в Государственную инспекцию труда ГИТ , так как именно данный государственный орган непосредственно следит за соблюдением трудового законодательства в России. При современных условиях на рынке труда практически каждый гражданин, который осуществляет трудовую деятельность, испытывал на себе трудовую дискриминацию в той либо иной форме.

В таких обстоятельствах возникает вопрос: может ли что-либо сделать рядовой служащий для защиты своих интересов в отношении работодателя? Однозначный ответ на данный вопрос дает Трудовой кодекс Российской Федерации. Он гласит, что каждый гражданин имеет право составить жалобу, обратиться с которой следует в Государственную инспекцию труда.

Причем стоит отметить, что заявить может как гражданин, который сам пострадал от действий работодателя, так и сотрудник, который стал свидетелем правонарушений со стороны предприятия. При принятии на работу работодатель не ознакомил сотрудниками с правилами внутреннего распорядка, результатом нарушения которых стало применение мер взыскания. На протяжении ведения трудовой деятельности. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также выплата в неполном объеме.

Результатом данных правонарушений являются образовавшиеся долги по выплате заработной платы. Отказ выплаты компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом.

К таким выплатам относят больничные, отпускные и прочее. Работодатель принуждает производить трудовую деятельность сверхурочно, в выходные либо праздничные дни. В процессе увольнения. Работодатель нарушил сроки уведомления об увольнении либо сокращении сотрудника.

При увольнении сотрудника, работодатель не в полном объеме произвел окончательный расчет сотрудника. В день увольнения сотруднику не выдана трудовая книжка. Как видно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на любом этапе, независимо от того какой статус имеет сотрудник на текущий момент по отношению к работодателю. Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено какой-либо определенной формы составления данного документа.

Однако, при написании жалобы необходимо учесть следующие составляющие:. Данные о работодателе, а именно: наименование организации, адрес. Дата составления обращения и подпись заявителя. Правила изложения сути правонарушения. Первоочередным правилом при составлении обращения в трудовую инспекцию является достоверность информации. Это значит, что заявление должно отражать объективное положение дел, а не личное отношение к кому-либо. Причем составляя обращение, сотруднику надо придерживаться краткости и точности, стараясь не нагромождать заявление лишними деталями, которые не относятся к правонарушению.

Лучшим вариантом в данном случае будет четкое перечисление фактов, описанное последовательно в хронологическом порядке.

Порядок подачи претензии в ГИТ Составив жалобу в соответствии с указанными выше правилами, сотрудник, пострадавший от действий работодателя, может передать ее на рассмотрение в трудовую инспекции.

Осуществить данное действие можно следующими способами:. По почте. В случае отправки жалобы по почте, гражданину необходимо использовать форму заказного письма. Причем при наличии каких-либо дополнительных материалов, надо составить опись вложений. Сотрудник Ведомства, получив такое письмо, сверит наличие всех вложенных документов в соответствии с описью и подтвердит факт получения личной подписью.

При этом у заявителя останется корешок уведомления, который содержит дату и время получения и подпись ответственного сотрудника. На сайте онлайнинспецкия. При этом в данном случае можно:. Такими могут быть: проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и прочее.

Также здесь необходимо указать удобный для гражданина способ получения ответа. Процедура рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию Независимо от того, каким из вышеперечисленных способов была подана жалоб в инспекцию по труду, сотрудники данного Ведомства обязаны рассмотреть ее, а также уведомить заявителя о результатах в течение 30 дней.

В случае если обращение не относится к компетенции данного подразделения, то оно должно быть перенаправлено компетентному органу. Причем срок перенаправления обращения составляет семь дней с момента регистрации. Заявителю же в данном случае отправляется извещение о перенаправлении заявки. Если жалоба содержит угрозы либо оскорбления, сотрудники Государственной инспекции труда имеют право не принимать данное заявление к рассмотрению.

Зачастую сотрудники предприятия не хотят, чтобы работодатель знал об их обращении в трудовую инспекцию. Для этого заявителю необходимо включить в текст обращения фразу, содержащую просьбу о неразглашении. Если же заявитель предпочел электронную форму обращения, то надо поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки. Также трудовая инспекция рассматривает и коллективные жалобы, составленные целой группой предприятия. В этом случае подразумевается наличие трудовой дискриминации в отношении коллектива в целом.

После того, как ответственный специалист ГИТ получил правильно составленную жалобу на предприятие, он обязан провести проверку изложенных в ней фактов в течение 30 дней. При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам.

По результатам проверки составляется акт, в котором фиксирует факты нарушения Трудового кодекса в отношении работника или трудового коллектива в целом. В отношении же нерадивого работодателя могут быть применены следующие меры:. Если были обнаружены серьезные правонарушения со стороны работодателя, то результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю.

В частности такими правонарушениями могут быть:. При этом отдельные виды взысканий могут применяться как к руководящему составу предприятия, так и непосредственно к виновным. О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте.

В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ.

Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции. Составить жалобу в Инспекцию по труду имеет право только тот гражданин, который сам пострадал от действий работодателя. З аявить может как гражданин, который сам пострадал от действий работодателя, так и сотрудник, который стал свидетелем правонарушения.

Подать жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию можно только на личном приеме у специалиста Ведомства либо отправив обращение по почте. Имеет ли право Иванова обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудовых прав?

Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае? Ответ: В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения плюс 30 дней.

Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

Перейти к контенту. Отношения между работодателем и работником регулируются двумя основными документами, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации; трудовой договор, который был заключен при приеме на работу. В зависимости от того, в какой именно части произошли правонарушения, пострадавший сотрудник компании имеет право на обращение в одну из нижеперечисленных инстанций: трудовая инспекция; органы прокуратуры; налоговая инспекция; суд.

Существует перечень самых распространенных правонарушений со стороны работодателя. При приеме на работу. В трудовом договоре отсутствует информация о размере заработной платы, других дополнительных выплатах и порядке их предоставления. Принятие на работу на испытательный срок женщину, которая является беременной. Нарушение срока выплаты окончательного расчета сотрудника.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено какой-либо определенной формы составления данного документа. Однако, при написании жалобы необходимо учесть следующие составляющие: Жалоба в ГИТ должна быть составлена в деловом стиле и содержать обязательные реквизиты.

Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника. Непосредственно текст жалобы. Содержание способа. Первым способом подачи жалобы в трудовую инспекцию является личное предоставление ответственному сотруднику. В данном случае заявление должно быть составлено в двух экземплярах. На одном из них специалист сделает отметку о приеме, указав при этом дату и время получения. Также гражданин имеет право предоставить дополнительные материалы, которые будут подтверждать правдивость изложенной информации, такие как: — копия трудового договора, — заявления, — докладные и прочее.

При этом в данном случае можно: — причину обращения выбрать из всплывающего перечня; — заполнить личные данные и данные работодателя оперативно, так как данная программа содержит удобный формат; — указать вид действий, которые должны быть применены к работодателю. Действия ГИТ после получения жалобы После того, как ответственный специалист ГИТ получил правильно составленную жалобу на предприятие, он обязан провести проверку изложенных в ней фактов в течение 30 дней.

В отношении же нерадивого работодателя могут быть применены следующие меры: Предписание. Данные документ содержит требование устранить выявленные правонарушения в установленный срок. Административный штраф. Размер штрафа определяется индивидуально, в зависимости от вида правонарушения. В частности такими правонарушениями могут быть: нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации; увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет; систематическая невыплата заработной платы более 3-х месяцев.

Жалоба в трудовую инспекцию

Например: Мне не выплатили заработную плату за январь года, срок выплаты 5 февраля; либо не оплатили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск предоставлен с 05 февраля; не выдаются средства индивидуальной защиты и другие факты нарушений законодательства о труде. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге Адрес: Зои Космодемьянской ул, 28, литер А, Санкт-Петербург, Телефон: факс Государственная инспекция труда в Ленинградской области Адрес: Пушкинская ул, 12, п. Шушары, Санкт-Петербург, Телефон: факс P. Еще раз удачи! Обращался всего один раз к ним..

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции?

Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда ст.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей.

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция — это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

Отношения между работодателем и работником регулируются двумя основными документами, а именно:. В последнее время многие работники сталкиваются с нарушениями в сфере трудового законодательства.

Жалоба в инспекцию труда

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

как написать заявление в инспекцию по труду

На второй день я оплатил все штрафы. Через месяц позвонил помощник мирового судьи и уведомил о дате рассмотрения дела по факту.

Я не стал дожидаться и взяв квитанции об оплате штрафов, поехал к мировому судье. Помощник судьи ознакомилась со всем и дала квитанции, чтобы, как она выразилась, доплатить еще такую-же сумму, т. Потом состоялся рассмотрение дела и решением судьи мне назначили штраф на сумму 17 тыс.

Получается, по факту, я за свое правонарушение расплачиваюсь в тройном, а не в двойном размере, как это предусмотрено законом. Помогите разобраться в данной ситуации.

Подать жалобу можно На основании жалобы государственная инспекция труда в государственную инспекцию труда (ч.

Минск, улица Филимонова, дом 3 (станция метро Восток). Я оказываю правовую помощь гражданам нашей страны (физическим лицам), лицам у кого нет гражданства, иностранцам и юридическим лицам (организациям всех форм собственности), ИП и частным фирмам в Минске и по всей нашей Республике.

Предупреждаем, что в других регионах могут возникать ситуации, когда юристы, готовые оказать консультацию, отсутствуют на месте.

Увы, но юристы тоже люди, и у них есть дела, помимо оказания бесплатных консультаций - просим отнестись к этому с пониманием. Работа по поиску юристов-партнеров ведется нами постоянно.

Но это наша территория и наша земля. Нормандский формат - это не бизнес-кейс.

Машину хотим записать на маму. С братом была предварительная договоренность, что его долю машины мы выкупим.

Они выявляют правонарушения, оценивают характер совершенного проступка и принимают соответствующие решения. При необходимости налагают административные взыскания и обеспечивают их исполнение. В случаях, специально указанных в законе, административные взыскания могут налагаться судьями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caldofi

    СУПЕР!!!! Серьезно очень классно.МОЛОДЕЦ!

  2. Альбина

    А Вы не задумывались о том, чтобы параллельно завести еще один блог, на смежную тему? У Вас неплохо получается

  3. yminswimto

    Конечно. Так бывает.

  4. Наум

    Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  5. chiwalra

    Это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  6. Борислав

    Зашел на форум и увидел эту тему. Разрешите помочь Вам?